Κατανόηση της Άνοδος της Generation Z στην Ικανότητα Εργασίας
Καθώς το κύμα των Baby Boomers και της Generation X συνταξιοδοτείται, Generation Z, που περιλαμβάνει περίπου 70 εκατομμύρια άτομα που γεννήθηκαν από το 1996 έως το 2012, εδραιώνει γρήγορα την παρουσία της στην αμερικανική αγορά εργασίας. Αυτή τη στιγμή, αντιπροσωπεύουν περίπου το 18% της εργασιακής δύναμης, ένα νούμερο που προβλέπεται να αυξηθεί στο 30% έως το 2030.
Αυτή η νέα γενιά εισέρχεται στον επαγγελματικό τομέα με διακριτές προσδοκίες. Δίνουν ολοένα και μεγαλύτερη προτεραιότητα στην οικονομική ασφάλεια, στην ανταγωνιστική αποζημίωση και σε μια υγιή ισορροπία εργασίας-ζωής. Επιπλέον, επιθυμούν τη σύγκλιση με τις αξίες του εργοδότη τους και εκφράζουν μια ισχυρή επιθυμία να συμβάλλουν οι εταιρείες θετικά σε κοινωνικά ζητήματα.
Βλέποντας μπροστά για το 2025, αναδεικνύονται αξιοσημείωτες τάσεις καθώς η Gen Z διασχίζει μια ανταγωνιστική αγορά εργασίας. Με τις προσδοκίες οικονομικής ανάπτυξης υψηλές, οι ευκαιρίες εργασίας γίνονται σπανιότερες, οδηγώντας πολλούς εκπαιδευόμενους της επερχόμενης ταξης αποφοίτων να νιώθουν ανήσυχοι. Ως αποτέλεσμα, μπορεί να διευρύνουν την αναζήτηση εργασίας τους για να περιλάβουν διάφορους τομείς, όπως χρηματοοικονομικές υπηρεσίες, κυβέρνηση και κατασκευή, ειδικά εάν οι παραδοσιακοί ρόλοι τεχνολογίας προσφέρουν λιγότερες προοπτικές.
Επιπλέον, η έλ