Kontroverza u ljudskim resursima odnosi se na spor ili nesuglasje koje može nastati unutar organizacije, obično zbog različitih mišljenja, stavova ili programa među zaposlenicima ili između zaposlenika i uprave. Ove nesuglasice mogu se odnositi na politike, procedure, etičke standarde ili specifične odluke koje utiču na radno okruženje. Kontroverze mogu dovesti do smanjenja moralnog među zaposlenicima, povećanja stresa, pa čak i pravnih problema, ako se ne rešavaju na adekvatan način. Efikasno upravljanje kontroverzama može poboljšati komunikaciju, doprineti spaljanju sredstava i poboljšati ukupnu radnu atmosferu.
Roch-Olivier Maistre održava svoj završni govor kao šef Arcoma bez spominjanja predstojećeg gašenja dviju TV kanala. Budnost budućnosti Cyrila Hanoune je središnja tema; mišljenja se razlikuju hoće li njegov šarm…